多様性が開発の鍵である理由

あなたは聞いたに違いない、 「バラエティは人生のスパイスです」 右？ それは私たちが行うすべてのことを超えています。 私たちは、同じことの繰り返しをめったに望んでいません。 私たちのライフスタイルを見てみましょう。 私たちを興奮させ、インスピレーションを与え、感情を浮き沈みさせるものは、ただ XNUMX つのソースや XNUMX つの均質なグループから来るものではありません。 不可能です。

私たちの職場でも同じです。 私たちは折衷的な人々のミックスを望んでいます。 多様性は、人種、民族性、性別、性同一性と表現、社会経済的地位、国籍、市民権、宗教、性的指向、能力、年齢など、人間のアイデンティティの重要かつ相互に関連する側面として定義されています。 これらのさまざまな糸がコミュニティを織り上げ、絶妙な生地を作り上げます。 ダイバーシティは人間開発の基礎です。 国連は毎年5月の21で世界の多様性の日を祝います。 対話と開発のための文化多様性の世界の日である2002は、世界の文化の豊かさを認識し、繁栄、持続可能な開発と世界平和共存を達成するための手段として文化の可能性を活用しています。

文化的多様性を抱くことは、あらゆる組織の重要な側面です。 で ラヒシステムズ、 私たちはこれをコアコンピタンスの XNUMX つとして重視しています。 文化の多様性を認めて考慮に入れることで、複数の国のチームと協力する際の効率が向上します。 これにより、ローカル コンテキストへの適応がより機敏になります。 Rahi Systems では、多様性を全体的な文化の一部と見なしています。 私たちは職場の多様性を認め、尊重します。多様性は全体的により良い組織になるのに役立つからです。

私たちは、Rahi Systemsの多様性と機会均等についていくつかの統計を共有したいと考えています。 5つの大陸に拠点を持つRahiは、多様性と多様なコミュニティの強みで繁栄しています。 Rahiチームは、同社内で50言語以上の言語を使用しています。 私たちには、25以上の異なる宗教や信念から来た人々がいます。 私たちはPhD、MS、MBA、JD、そして職場で卒業証書の訓練をしている者もいます。 私たちは皆、ひとつのチームとして一つの目標に向かって努力しています。つまり、世界各地のお客様を成功させることです。

ラヒでは、日々の対話と発展のための世界多様性の日です。 私たちの「すべてが歓迎」アプローチを考えれば、 私たちは常にホームベースを持っています advaどこに行ってもntage。 私たちは、お客様とパートナーがグローバルチームとの協力のメリットを享受できるようにするユニークな視点を持っています。